您当前的位置: 首页
>> 人才之家 >> 人才政策

区委办公室  区政府办公室关于印发《关于加强民营经济组织人才工作的意见》的通知

发布日期: 2010-06-28 发布作者:林宁 阅读次数:1 字号:[ ]


  
 
九龙镇党委,九龙镇人民政府,区委各部委办局,区各委办局,各街道,海陵工业园区,城北物流园区,区各直属单位:
    现将《关于加强民营经济组织人才工作的意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻实施。
                         中共泰州市海陵区委办公室
                        泰州市海陵区人民政府办公室
                              2007年5月29日

 
 
关于加强民营经济组织人才工作的意见

    为认真贯彻落实《关于进一步加快发展民营经济的意见》(泰海委发〔2004〕4号)和《海陵区人才发展“十一五”专项规划》(泰海政发〔2006〕189号)文件精神,建设一支适应民营经济快速发展要求、数量充足的人才队伍,为推进我区经济持续、快速、健康发展提供人才保障和智力支撑,现就切实加强民营经济组织人才工作提出如下意见:
    一、民营经济组织人才工作的形势、指导思想和目标任务
    1.充分认识加强民营经济组织人才工作的紧迫性。加强民营经济组织人才工作,加快民营经济发展,是我区贯彻落实科学发展观、实现“率先全面达小康、建设和谐新海陵”目标的迫切需要。随着我区民营经济的快速发展,截止2006年底,民营经济组织实现增加值已占全区GDP总量的2/3左右,但全区列统民营经济组织人才资源总量仅6000名左右,其中高级经营管理人才仅50名左右,高级专业技术人才仅150名左右,高级技能人才仅100名左右。高层次人才严重匮乏,制约了民营经济组织经营管理能力和自主创新能力的提升,影响了民营经济组织的做大培强。因此,应从加快民营经济发展的大局出发,充分认识加强民营经济组织人才工作的重要性。按照解放思想、解放人才、解放科技生产力的要求,切实加强对民营经济组织人才工作的领导,加快建立一整套有利于民营经济组织人才培养使用的政策体系,努力营造有利于民营经济组织优秀人才脱颖而出的社会环境,不断开创民营经济组织人才工作的新局面。
    2.指导思想。坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导,坚持党管人才原则,全面贯彻落实科学发展观,以创建“江苏省人才工作先进区”为抓手,以解放思想为先导,以改革创新为动力,以提升民营经济组织各类人才能力素质为重点,不断壮大人才总量,优化人才队伍结构,提升人才队伍素质,为民营经济又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
    3.目标任务。到2010年,通过实施人才兴企战略,使全区民营经济组织人才总量达到9000名左右,其中着力培养200名左右高级经营管理人才,400名左右高级专业技术人才,500名左右高级技能人才。
    二、建立民营经济组织人才的培养体系
    4.加强民营经济组织人才的载体建设。通过四年的努力,使我区民营经济中成长型、重点骨干企业数明显增加。重点培养民营经济组织急需的现代经营管理人才、掌握现代科技知识的专业技术人才和熟练运用科技知识的技能人才。加强一区三园、市二职中等人才创业、培养基地的建设,为民营经济组织吸引、培养人才创造条件。鼓励和支持具有一定规模和科技水平的民营经济组织设立研发中心,多形式加强民营经济组织与高等院校、科研院所之间的双向合作。
    5.加强民营经济组织高级经营管理人才培训。根据我区民营经济组织发展需要,经贸委要在制定“十一五”民营经济组织经营管理人才规划的基础上,积极实施“百名高级经营管理人才培养工程”,以职业经理人资格认证为抓手,利用省内外高等院校、培养(训)基地和其他培训渠道,开展民营经济组织高级经营管理人才培训、考察和交流活动,力争用五年的时间,使高级经营管理人才的政治理论、战略思维、投资融资、依法经营等能力素质得到大幅度提升。
    6.加大民营经济组织高层次人才的选拔力度。在享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、区“213工程”培养对象等选拔工作中,注重选拔民营经济组织中的高层次人才,逐步提高民营经济组织优秀人才进入我区不同层次重点人才培养计划的比例。
    7.提升民营经济组织技术、技能人才综合素质。以开展民营经济组织职工全员培训为抓手,以更新知识、提高操作技能和革新能力为重点,有针对性地开展新技术推广、创业创新以及信息技术等方面的继续教育。
    三、加强民营经济组织人才引进开发工作
    8.积极发挥民营经济组织引才的主体作用。进一步打破人才流动中的户籍、身份、档案等限制,建立民营经济组织引进人才的绿色通道。对民营经济组织引进的紧缺、急需人才和特殊人才,实行向人事部门备案制度。办理人才引进手续时,实行“一站式”服务和限时办结制度。公安、教育、劳动等部门办理引进人才的户口转移、子女入学、社会保险等相关手续应及时快捷。
    9.加强民营经济组织引进外来智力工作。切实强化为民营经济组织优质服务的意识,人事部门要定期走访民营经济组织,宣传引智政策,了解引智需求,将民营经济组织引进国外智力项目优先列入引智计划,帮助民营经济组织建立和拓宽国内外联系渠道,通过引智带动引进资金、引进设备、引进项目,促进民营经济发展,增强市场竞争力;科技部门要积极组织科技服务团和科研院所专家开展民营经济组织科技服务活动;组织、人事和科技部门要选派优秀专业技术人员、机关干部到民营经济组织挂职锻炼。
    10.支持和鼓励各类人才到民营企业创新创业。军队转业干部到民营经济组织就业或自主创业的,按照国家或省、市有关规定,享受有关优惠政策。积极引导大中专毕业生到民营经济组织就业创业,人事部门要落实民营经济组织录用优秀特困大学生奖励政策,建立健全优秀毕业生和其他优秀人才“先落户、后就业”制度,为民营经济组织吸纳储备各类优秀人才。
    11.建立民营经济组织人才资源配置的市场平台。利用现有人才市场的资源优势,为民营经济组织人才资源配置设立平台。充分利用海陵政府网、海陵人才网等信息平台,随时掌握民营经济组织人才需求,提高为民营经济组织引进和使用人才服务的信息化水平。采取有效形式,加大力度组团参加市以上大型人才专场招聘活动。 
    12.建立与民营经济组织相适应的职称评聘制度。畅通民营经济组织专业技术人员申报专业技术职称及职业资格的渠道,制定符合民营经济组织特点和要求的评审条件和评价方法。人事部门要积极为民营经济组织中的专业技术人才职称评定提供服务,改进服务方式,充分发挥职称工作对民营经济组织人才资源开发的激励导向作用。
    13.逐步建立民营经济组织人才诚信评估体系。规范民营经济组织在人才培养、引进、流动、使用、薪酬、保障等方面的行为,建立民营经济组织人才诚信档案制度,将涉及人才能力评价、主要业绩和履行合同情况等方面的内容记录在案,作为选才用人的重要依据,作为职业资格认定和职称评定的重要依据。同时,完善人事代理、劳动仲裁制度,依法保障民营经济组织及各类人才的合法权益。
    四、建立民营经济组织人才投入引导机制和激励机制
    14.加大民营经济组织人才开发资金的投入。建立民营经济组织人才开发的投入引导机制,设立区人才工作专项资金,引导民营经济组织在结构调整、体制创新、管理创新、对外开放和各种创业活动中,加强对人才开发的投入,逐步形成以政府投入为引导、企业投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化投入机制。
    15.重视民营经济组织人才奖励工作。加大对各类杰出人才的奖励力度,定期表彰、奖励一批政治素质好、善于经营管理、勇于开拓创新、贡献突出、社会公认的民营企业家,重奖在促进民营经济科技进步中作出突出贡献的新技术新成果推广带头人以及推进企业革新的技能人才。加大对民营企业和优秀人才先进事迹的宣传,努力营造有利于民营经济组织及其人才发展双向互动的良好环境。
    五、强化对民营经济组织人才工作的组织领导
    16.建立民营经济组织人才“双联系”工作制度。根据民营经济组织的产业布局、现有规模、发展趋势以及人才工作情况,确定一批民营经济组织作为重点联系单位,选择一批民营经济组织经营管理人才、专业技术人才和高技能人才作为联系对象,建立定期走访制度,广泛听取他们的意见和建议,研究解决有关问题。
    17.推行民营经济组织人才工作目标责任制。民营经济组织人才工作纳入全区“三个文明考核”。组织、人事、劳动、发改、经贸、科技等人才工作领导小组成员单位要积极开展调查,结合各自职能,有针对性提出对策措施。在谋划发展的同时研究民营经济的人才保证,研究政策的同时研究民营经济的人才导向,制定计划的同时研究民营经济的人才需求,部署工作的同时研究民营经济的人才措施。区人才办每年定期组织有关部门进行督查考核。
    18.提高民营经济组织人才工作水平。加强对民营经济组织人才工作的指导,建立健全人才引进、培养、使用和管理的各项制度。通过定期开展业务培训,组织研讨和外出考察学习等方式,不断提升民营经济组织人才工作的水平,努力开创民营经济组织人才工作新局面。
 

【返回顶部】 【打印本页】 【关闭窗口】