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海陵区:项目化引才、人性化留才、靶向性用才,打造高端创新创业集成体

发布日期: 2020-05-14 来源:组织人事报 阅读次数:1 字号:[ ]


近年来,海陵区坚持创新引领发展,明确项目化引才、人性化留才、靶向性用才的工作思路,统筹全区人才资源配置,全力打造高端创新创业集成体。

多维度引才出台《海陵区“双招双引”项目考核管理办法》,将人才项目作为招商引资硬指标,量化实施“双招双引”,同时结合《泰州市高层次人才分类目录》,将“双招双引目标导向聚焦在高端人才和优质项目上,招引国际国内顶尖人才、国家级领军人才和省部级领军人才等创业项目。加强行政推动,围绕区域产业发展图谱,推进招商引资与招才引智工作相互促进,实现项目、人才、科技、资金等创新要素“打包”落户。

人性化留才。推出政策、教育、医疗、审批、金融、生活等六大服务,组织机关人员与企业人才结对服务,开通高层次人才子女入学“直通车”,建立高层次人才就医“陪诊”机制, 开辟“双创”企业审批“绿色通道”。全国首创“人才丈母娘”留才工程服务品牌,成立青年人才联谊会,举办“寻觅钟楼巷”“爱在九龙”等20场精彩联谊活动,促成青年人才婚恋19对,700余名人才拓展了朋友圈。聚焦各类人才的业余生活,坚持需求导向,重点打造慢跑、阅读、骑行、桌游、电竞等五大社群。

科学性用才。推进载体升级,提供项目孵化空间。扎实做好“2+5+N”高层次人才创新创业载体建设,形成覆盖全区所有镇街(园区)的创新创业载体网络,为各级人才(团队) 提供项目培育、孵化、量产空间。围绕特色产业,用好各类专业人才。成功搭建江苏省制冷产业院士协同创新中心、旅比华人全国首家办事处、新材料产业人才创新论坛等产业人才互动平台,以“产业链”带动“人才链”,20余位产业顶级人才来到海陵,帮助企业解决技术革新、生产效能等问题。注重本土培养,形成多元人才梯队。优化实施以省 “333工程”、市“311工程”和区“213工程”三级优秀人才培养工程为主体的人才培养体系,积极组织申报省“333工程”、市“311”工程培养对象科研资助项目,打造一批工作上有延续性、科研上有产业化前景的优秀本土人才。


(花昊  鲁艺


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